Siden 2008 har mer enn 200 ansatte ved Sykehuset i Vestfold (SiV) vært på kurs i lesing, skriving, regning og data. Kursing i arbeidstiden har vært avgjørende for motivasjonen, mener prosjektleder Hanne Torgersen ved Folkeuniversitetet.
Opplæringsansvarlig i BackeGruppen, Martin Breda, sier de har ventet lenge på muligheten til å heve basiskompetansen til håndverkerne sine.
– Hvis vi lærer nok data til å kunne gå over bussene og resette systemene før vi kjører av gårde, minsker risikoen for at bussene stanser opp, forteller bussjåfør Audun Libakken.
Siv Elisabeth Arnesen fra Bohus Forus er deltaker i pilotprosjektet til Bohus-kjeden, hvor ansatte fra fem varehus frisker opp basisferdighetene for å ta fagbrev.
Fredrikstad-bedriften Gyproc sendte de ansatte på kurs i basiskompetanse. Resultatet ble en klar kvalitetsforbedring i produksjonen. Nå kan du søke tilskudd til liknende kurs for dine ansatte.
Ved hjelp av BKA-midler har fem ansatte hos Veolia Miljø i Telemark gjennomført tilpasset teoriopplæring for å få fagbrev i gjennvinningsfaget. Det ga full uttelling.
Administrerende direktør Svein Alte ved Transportsentralen Lillestrøm vil at sjåførene styrker sine basisferdigheter. – Ingen kommer utenom bruk av data i arbeidshverdagen, selv om de er over 60 år, sier han.
For to år siden var bilmekaniker Øyvind Haagensen fremmed for datamaskinen. I dag jobber han med data hele dagen. Volvo Norge har kurset mer enn 70 ansatte i grunnleggende data og er nå i gang med sitt tredje kurs.
Administrerende direktør i Kiwi, Per-Erik Burud, mener det er et spørsmål om tid før konkurransen om pris og konsept i dagligvarehandelen dør ut. Da er det kampen om menneskene som gjenstår.
Harstadregionens Næringsforening samlet ansatte fra 20 lokale bedrifter til gratis kurs i skriftlig og muntlig kommunikasjon. Daglig leder Geir Jørgensen mener kurset er en gavepakke til regionen.
Daglig leder i Glåma Bygg AS mener håndverkerne i byggenæringen bør friske opp basiskompetansen sin for å sikre effektiv produksjon.
Entusiastiske kursdeltagerne har blitt brukt aktivt for å få kollegaer som trenger det til å gå på lese- og skrivekurs. Nortura Forus har lagt stor vekt på opplysningsarbeidet i forkant for å rekruttere ansatte til slik kompetanseheving.
Tide Buss i Bergen arrangerer kurs for sine sjåfører i lesing, skriving og data. Sjåførene må nå både rapportere skriftlig og bruke data i sitt daglige arbeid. Det stilles stadig større krav til teoretisk kompetanse for yrkessjåfører.
Arendal Handelstandsforening ønsker å bevare identiteten til byen ved å styrke kompetansen til butikkmedarbeiderne i handlegata.
Aker Solutions Stord ønsket å tilby lese- og skrivekurs til 150 av sine ansatte. Utfordringen var å motivere de som trengte det mest.
Ledelsen i Hansa Borg Bryggerier i Bergen mener kompetanseheving vil styrke både den enkelte og bedriften ved omstillinger.
God basiskompetanse er viktig for alle i det norske næringslivet i dag. Innen varehandel er dette spesielt viktig. Coop Helgeland er en av dem som har tatt dette på alvor.
Barnehagene i Oslo er ofte kulturelt fargerike. Både barna og de ansatte har ulik etnisk bakgrunn, og det er mange kulturelle koder som skal forstås på tvers av gruppene.
Produksjonsindustrien er i stadig endring, og det er også kravene til de ansatte. I dag er det like viktig å kunne lese og skrive som å operere maskiner. Slik er det også hos Lundeby.
Ledelsen i Hydro Karmøy opplever at arbeidstakere uten fagbrev støtes ut av arbeidslivet i svært ung alder. Svake leseferdigheter er tredje viktigste årsak til utstøting fra arbeidslivet.
Det sier personalsjef Ole Jan Johansen i Jøtul om lese- og skrivekurset i bedriften. Jøtul er godt i gang med sitt andre BKA-kurs og er klare til å begynne på et nytt.
Ansatte ved fire oppdrettsanlegg i Nordland har fått hjelp til få fagbrev i akvakultur gjennom opplæring i grunnleggende ferdigheter.
