Bente Haugen var den første som meldte seg på da Jotun arrangerte kurs i lesing og skriving.
Lesekurs på jobben
Bente Haugen var ikke i tvil da hun fikk tilbud om å lære norsk på jobben hos Jotun Dekorativ i Sandefjord. Og hun er glad hun gjorde det. Nå leser hun romaner, går på kino og holder på å ta fagbrev.
I høst brukte Bente Haugen tre arbeidstimen hver uke til å sitte på skolebenken og øve på å lese og skrive. I tillegg tok leksene to eller tre timer av fritida.
Det var arbeidsgiveren Jotun Dekorativ i Sandefjord som arrangerte kurset, og de betalte også lønnen hennes mens hun gikk på skolen.
Modig å stille opp
48 år gamle Bente Haugen var den første som meldte seg på da Jotun annonserte at de ville arrangere kurs i lesing og skriving for medarbeidere som sliter med dysleksi.
Tilbudet gikk ut til alle de ansatte, og på det første kurset var det åtte som deltok i første runde. I ettertid er det flere som har sagt at de gjerne vil være på neste kurs.
Bente er glad for at arbeidsgiveren tar dette på alvor. På skolen syntes hun det var et mareritt å lese og skrive høyt og skrive på tavla, men nå bryr hun seg ikke om det lenger.
– Jeg har sluttet å skamme meg, sier hun.
Tar fagbrev
Målet med kurset var at alle skal ha en brattest mulig lærekurve. Derfor fikk alle sitt eget opplegg. Lesehastigheten ble testet før og etter kurset, og alle deltakerne økte hastigheten med mellom 20 og 30 prosent.
I løpet av fire uker leste Bente tre romaner. Så mye hadde hun aldri lest før. Hun begynte også å gå på kino. Nå som hun kunne lese tekstingen, og fikk hun med seg mer av handlingen i filmer som ikke har norsk tale.
Lese- og skrivekunnskapene har gitt henne sjansen til å få faglig oppdatering. For tiden holder hun på å ta det interne fagbrevet hos Jotun Dekorativ, og kan se fram til høyere lønn når hun har tatt eksamen.
Hun trenger fremdeles litt hjelp med lesingen. Dessuten er det en kollega som viser henne hvordan teorien fungerer i praksis, for at hun lettere skal forstå pensumet.
Fornøyde medarbeidere
Jotun Dekorativ har satset bredt på opplæring i mange år. Fagopplæringen hos Jotun Dekorativ består av et eksternt og internt fagbrev. Det eksterne er som et vanlig fagbrev. Det interne mindre omfattende, og dreier seg i stor grad om å bli dyktig til å håndtere maskinene.
Ledelsen er ikke i tvil om at de får tilbake pengene de investerer. Fornøyde medarbeidere med større selvtillit er en av gevinstene. Fleksibilitet er en annen fordel, som i bunn og grunn følger av det første. Det er lettere å få folk til å ta nye utfordringer når de har større tro på seg selv.
Dessuten forventes det at de som har tatt et av fagbrevene skal kunne veksle mellom forskjellige arbeidsoppgaver.
